Un mayoria di situacion, e restitushon pa dicidi leinan no eigen na empleado di ofresé paquetes di restitushon pa dicidi di e empleado despedí di nan, ma mei tin konosementu hasi pa tur dos bukiAlgun empleado por pensa ku e restitushon pa dicidi e leinan required di nan pa ofresé paquetes di restitushon pa dicidi di e empleado despedí di nan den forma di plaka i kontinuá benefisionan.
Sinembargo, den hopi situacion, esaki ta un posicion interesa manera ta e kaso den e restitushon pa dicidi leinan di fini no required di e empleado na proporshon paquetes di restitushon pa dicidi.
Mañan lesa pa siña mas di ora restitushon mei ku ta rekerí i ta ku por ta incluyendo un paquete di restitushon. Na promé lugá algun estudio tin leinan e required ku e empleado ofresé na empleado despedí di restitushon pa dicidi ora bo internacional ta bida pa un instalashon di sera òf e mes ta lagando tin un gran kantidat di empleado. Den e situacion (i ta dependiente di e ordenansanan di estado), e empleado por ta obligá di duna un kantidat chikitu di e restitushon pa dicidi. Pa averiguá mas di leinan den estado, bo mester contact di estado di traha di servisio Meskos ku na e dos scenario, e empleado por ta abogado pa lei na proporshon di e empleado despedí di nan ku indicacion pa dicidi si nan a hiba su empleado a kere ku pages pa dicidi. Esaki ta bai fini ta demostrá: Tin hopi empleado ku ta duna di fini di paquetes di restitushon pa dicidi di e empleado largu stipulá ku a keda ku e grupo pa un periodo distansia di tempu, inkluso no tin un rekisito legal pa hasi. Ademas di algun empleado session di esaki ta loke bo tin ku hasi pa duna na empleado di e fieldat i traha duru pa fini a suavisá e dal e por bin ku terminashon i por mata un ex uzá ta stòp un deseo kontra di e grupo. Recuerda ku e otro felis bo por mantené e empleado ku a wòrdu tremendo, ta menos probablemente ku e ex empleado e tiramentu eksigí di nan mes. Un biaha e klave di e regla pa tuma na e artíkulo ta ku si bo tiramentu duna di e indicacion tin algun empleado, e mester ta constante di e ta duna e restitushon pa dicidi. Solamente Si ta deseá promociona restitushon pa dicidi di 'nan ta riba' na di mes, segers di stablesé un kla 'cu a of' ta e liña.
Esaki no ta nifiká ku bo mester proporshon di e mesun kantidat di e restitushon pa dicidi di kada amtenar, loke bo a pone na riba e liña.
Na lugá di esei, bo tambe por introdusí un polítika e ta hasi ku e kantidat di e restitushon pa dicidi ta dependé di e largura di servisio. E hasi, bo por onra di bieu fiel empleado, no tin ku paga grandi benefisionan pa e empleado ku ta bandoná e grupo, despues di un kortiku servisio. Si un biaha ta menos ku onorabel i igualdat ta duna e restitushon pa dicidi, correa e riesgo di ta deseá por discriminatie. Por ehèmpel, si bo mes tiramentu duna hende un binti pa total di kresementu den e restitushon pa dicidi sin hustisia, por enfrenta ta un deseo kla discriminatie di e muhénan ku bo tin derecho di restitushon pa dicidi. Loke ku bo ta disidí inclui su mes paquete di restitushon pa dicidi e ta kompletamente di bo (di menos ku bo no ta mará na un kue òf un promesa). Na ora di diseñá un paquete di restitushon, bo mester alimenta e meta di suavisá e dal un terminashon di mente Na logra e meta, bo mester tira un vista na e siguiente lista: Ta importante ta riba kumplimentu ku tur e leinan laboral, inclui e restitushon pa dicidi leinan, pasobra e konsekuensia di inkompleto por ta ambiente pa un negoshi. Un servisio cualifica abogado mei yudadónan a disidí si un sint amtenar tin derecho pa e restitushon pa dicidi.
